今天，《纽约时报》抛一枚重磅“深水炸弹”，让一名男子上了美国各大科技媒体的头条，以至于谷歌公布财报的大喜日子掩盖了一层阴霾。这名男子是谁？“安卓之父”安迪·鲁宾（ Andy Rubin ）。事发忽然，信息炸裂，以至于谷歌高层和鲁宾本人都立刻作出了对此：几乎是污蔑我。到底是怎样的剧情？《纽约时报》文章称之为，鲁宾牵涉到性行为不端，而谷歌回应失当不道德却保持沉默，并在鲁宾离开了公司时体面地缴纳了9000万美元的巨额资金。

鲁宾为何有这么大影响力？鲁宾被指出是硅谷最受尊敬的人之一。查找涉及资料，鲁宾以Android牵头创始人身份而广为人知。1999年，他创办了Danger，一家创立T-Mobile Sidekick的硬件公司，这是最先的风行智能手机之一。

2003年，他创立了安卓公司，重新组建了最先的团队，正处于从桌面到移动的最前沿。2005年8月7日，谷歌高调并购了正式成立仅有22个月的Android及其团队。

鲁宾沦为谷歌公司工程部副总裁，之后领导Android项目。在那段时间里，他监督了2007年Android的商业公布。到2016年底，Android为世界上88％的智能手机获取了动力。

“工程部副总裁”这个身份预示了鲁宾九年，也就是他在2014年离开了谷歌。在离开了公司6个月后创办了一家风险投资公司Playground ，Playground 从谷歌融资了8亿美元，此外鲁宾还创办了Android智能手机制造商Essential（录：Essential已从还包括亚马逊、富士康和腾讯在内的投资者处融资多达3亿美元）。

在他离开了的时候，他正在领导谷歌新生的机器人部门Replicant，而Android团队的监督最后转交了现任谷歌CEO的Sundar Pichai。在“连线”杂志在2016年公开发表的一篇文章中，鲁宾回应他离开了谷歌是因为他对展开基础研究以建构类似于人类机器人助手的事情深感发脾气。这基本就是他在科技界的著名历史。

但关于鲁宾离开了谷歌的“确实原因”，仍然是美国媒体竞相追赶的报导热点。《纽约时报》自由选择在谷歌公布财报的日子里发布这一消息，或许是“蹭热点”的考虑到。某种程度今年是谷歌20周年的关键期，与最重要高管的负面新闻绑可不是一件好事。了解到，“鲁宾离开了谷歌是因为性侵扰指控”的消息早在2017年11月底就不胫而走，当时的The Informtion就做到过涉及报导，有可能是时间节点原因或者其他，并没在科技界和媒体界构成强有力震动。

之所以《纽约时报》在这个节点自由选择发布这一“原有新闻”，有可能是掐住了一个报导中声称的“命门”：4年前谷歌允诺的9000万美元的巨额款项，2018年11月就届满。再加谷歌财报日，这则新闻堪称是爆炸性的。

透露细节：违法谷歌政策、高额辞职赔偿金、差劲婚姻文章认为，2013年，有人电子邮件指控鲁宾曾强制一名与他婚外恋关系的女辖下在酒店再次发生性行为（pressured her into oral sex）。由于本身对高管与员工恋情等不道德就早已敏感性，再加牵涉到性侵扰，谷歌旋即对此事展开了调查并得出结论，指出该女士的众说纷纭是可靠的。随后，拉里佩奇拒绝鲁宾请辞。

纽约时报的报导图片这里(公众号：)再行提到一点，即便是没牵涉到性侵扰，就算是牵涉到办公室恋情，在谷歌也是不容许再次发生的。注意到，像许多公司一样，谷歌的政策禁令主管与辖下创建关系，此前另众多科技巨头英特尔CEO柯再奇就因为办公室桃色新闻离职。在谷歌，任何转入这种关系的经理都必需向公司报告，公司不会将两者中的一个移往到另一个部门。The Information早已证实，驳回诉讼的女士在谷歌的Android部门工作，而鲁宾先生则是部门负责人。

按照谷歌传统，辞退员工可以不给任何赔偿金。但在鲁宾这儿，这条规则或许“进了一个口子”：谷歌向鲁宾获取了一份9000万美元的辞职赔偿金。头两年每月缴纳250万美元，接下来的两年每月缴纳125万美元。

最后一笔分期付款的时间，恰好是今年11月。拉里佩奇公布公开发表感谢信。

信中称之为：我祝福安迪·鲁宾一切顺利。凭借Android系统，他建构了一些十分真是的东西，让多达十亿的用户取得了幸福。当然此后谷歌对鲁宾的公司展开大力投资。当MeToo运动烧到谷歌的时候，也道出了谷歌一些不存在争议甚至并不光彩的内幕。

在过去十年间，谷歌最少有三名高管遭遇过性骚扰指控，谷歌要么自由选择重金礼送来的方式（百万甚至千万级别的辞职大礼包），要么索性置之不理，让低管之后工作。似乎，谷歌对鲁宾这件事具有有所不同的标准。不过巨额赔偿金背后，谷歌给了鲁宾一份辞职协议，其中一个规定就是：禁令鲁宾为竞争对手工作或公开发表指责谷歌。这有可能是鉴于鲁宾在科技界的影响力，更加在于谷歌此时十分倚赖安卓系统积极开展手机业务，必要解雇有可能引起公众和媒体对谷歌和不端不道德案件受害者不必要的注目，造成重大损失。

“相安无事，各自有缘”。尽管4年之后，《纽约时报》让这层纸焚于火了，但不可忽视的还有鲁宾本人差劲的婚姻，因为这件事实质上是他老婆“抖”出来的。2018年10月，鲁宾的前妻Rie Rubin对前夫驳回了民事诉讼，她声称鲁宾在婚姻期间与其他多位女性都不存在占据关系（ownership relationships），曾向她们开支过数十万美元。而她和鲁宾早已在2017年8月就早已再婚了。

诉讼文件里，其中一份证据是鲁宾在2015年8月发送给一名女士的电子邮件图片。邮件中鲁宾写到：对于我的照料，你认同不会深感很失望。我们之间的占据关系类似于这样：你是我的财产，我可以把你赠予其他人。

这种“保守”有可能也是造成该女子在2014年向谷歌人力资源部明确提出滋扰，告诉公司这段关系不存在的原因，才有了后来谷歌的“调查”。“道德审判式”的报导，谷歌和鲁宾怎么看？多年来，评论家仍然指出，硅谷的初创企业主要由白人和男性主导，人口动态错综复杂地影响着从办公室对话到主要产品决策的一切。

有科技公司否认，女性和少数族裔在该行业的代表性严重不足：谷歌在其此前公布的多元化报告中回应，今年男性占到公司领导层的75％，约93％是白人和亚洲人。图为谷歌的多元化报告2017年，一位前优步员工回应她曾在工作中遭到过性骚扰，而该公司常常漠视她的责怪。失当不道德指控引起了数月的调查，甚至造成其CEO Travis Kalanick的辞职。但与优步有所不同，谷歌现在不仅面对着关于掩盖真相的问题，而且还面对着“为什么搜寻巨头或许不会奖励那些专门从事失当不道德的人”这样一个失望的局面。

谷歌的CEO Sundar Pichai 在最慢时间内通过一封邮件对此了《纽约时报》的报导。Sundar Pichai 说道：公司在过去两年里早已因性骚扰问题解雇了 48 名职员，其中有 13 人是“高级经理及以上”级别的职员，所有这些职员在遭解雇时都没获得离职金。此外，谷歌 还发售了一些工具，协助员工检举性骚扰或性犯罪事件，并且可以电子邮件。

坚称。有人注意到，谷歌人力资源事务副总裁 Eileen Naughton 也签订了这封邮件。Eileen Naughton认为，谷歌坦率对待性侵扰事件并严苛审查每一起滋扰，还包括解雇涉案员工。

近年来，谷歌对管理人士的失当不道德采行了尤其强硬态度的立场。谷歌正在希望，不断改进处置这些事件的方式。鲁宾本人怎么看呢？实质上，鲁宾回应十分气愤，以至于在推特上单发两条声明：关于我在谷歌的工作，《纽约时报》的故事包括了许多不精确的叙述，并且很大滑稽了我辞职时获得赔偿金的数目。

具体来说，我未曾强制任何女人在酒店房间再次发生性行为（have sex）。这些都是欺诈指控，是我的前妻在再婚和监护权争斗中为了丑化我而展开的毁谤。坚称。

看出，他和谷歌的口径是完全一致的。图为鲁宾在Twitter上对此了纽约时报的报导他的发言人Mike Sitrick坚称鲁宾做错了任何事，或者说他离开了谷歌与滋扰和调查有关。鲁宾先生在谷歌遇上的任何关系都是双方同意的，并没牵涉到任何必要向他汇报的人。谷歌根本没告诉他鲁宾他在谷歌期间专门从事任何失当不道德，而他在谷歌或之后都没这样做到。

尽管极力去反驳，但或许这篇报导让这位“安卓之父”遭遇前所未有的困境。有人在它的推特下方facebook：“我对你的认同早已过去了。祝你好运。

”“我期望真凶全部出来，这对所有人都有益处。”但某种程度也有人为他加油：“先生，维持坚毅，内心深处我实在这是对你和你企业的整体反击。它们无法奏效。”“在证明有罪之前，你总有一天是无辜的。

作为正派的人，我们不会对你抱有感谢。”当然，也有人不仅针对此事，而是更加全局地来看科技公司的这种性骚扰。每个参予这些事件的女性谷歌员工以及随后辞退的男性，都应当获得完全相同的金钱补偿和体面辞职。

我期望他们驳回集体诉讼并获得胜利。事实上，如果所有美国公司都必需遵从这些规定（某种程度的报酬，两名员工都辞职），也许连环性骚扰者就不会暂停。

这里确实的潜在问题是，女性不被推崇，也不被视作是公平的。如果女性被雇佣的人数与男性非常，而不给与完全相同的职称和职责，同工同酬，这一切都会转变。原创文章，予以许可禁令刊登。

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